A origem da palavra Mentoring deve-se à Mitologia Grega. Ulisses, em seu relato, quando estava partindo para Tróia, confiou à Telêmaco sua casa e educação do seu filho. Telêmaco foi amigo e mentor de Ulisses, que disse sobre a educação do filho “Conte a ele tudo que sabe”, definindo certos limites para a atividade.
O Mentoring (ou Tutoria) existe como uma forma de busca de adaptação harmoniosa e de êxitos quando se ingressa em uma nova área de atuação ou se atua num ambiente em que o indivíduo não se sente seguro o suficiente.
É um processo em que um Mentor (Tutor), profissional mais experiente, dá conselhos, orientação e compartilha de maneira particularizada a profissionais menos experientes (Tutorado ou Tutorados) sobre a compreensão dos sistemas formais e informais de atuação, com a finalidade de desenvolvimento global ou específico do indivíduo que contrata esse serviço.
Normalmente, o Mentoring não tem um prazo definido de início e fim nos acordos entre Tutor e Tutorado, visto que é um processo flexível. Ele pode envolver tanto questões de vida quanto de carreira.
Outra característica interessante é que a figura do mentor normalmente é alguém de fora da linha de comando do tutorado, o que traz menos empecilhos para o compartilhamento de determinado tipo de informações.
Enfim, o Mentoring pode ser a maneira de fazê-lo evoluir (assim como suas competências) de forma mais rápida, organizada e segura em um novo trabalho ou mercado, ou até mesmo na sua atual ocupação ao receber uma visão de alguém mais experiente.
